Le fournisseur de technologie de voyage et GDS Amadeus a annoncé avoir rejoint l’International LGBTQ+ Travel Association (IGLTA) dans le but de répondre à ses ambitions en tant que partenaire actif de la communauté LGBTQ+.
Depuis 2018, soutient la communauté LGBTQ+, devenant ainsi un partisan des normes de conduite des entreprises des Nations Unies pour lutter contre la discrimination à l’égard des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, trans et intersexuées.
Amadeus Proud
Amadeus Proud est un groupe où les employés et les collègues LGBTQ+ peuvent se réunir et où chacun, quelle que soit son orientation sexuelle, son identité ou son expression de genre, est encouragé à se réaliser pleinement, à la fois d’un point de vue personnel et professionnel.
« IGLTA accueille Amadeus à bras ouverts ! Son engagement en faveur d’expériences de voyage inclusives s’aligne véritablement sur notre mission de faire progresser le tourisme LGBTQ+ », a déclaré le président de l’IGLTA, John Tanzella.
« Son influence mondiale ajoute une valeur considérable à notre communauté, et nous sommes ravis de voir les opportunités de collaboration que son adhésion ouvre. »
IGLTA a été fondée en 1983 et est le premier réseau mondial d’entreprises touristiques accueillant les voyageurs LGBTQ+. Les membres comprennent des hébergements, des transports, des destinations, des prestataires de services, des conseillers en voyages, des voyagistes, des événements et des médias de voyage adaptés aux LGBTQ+ situés dans plus de 80 pays.
Amadeus est également membre du premier réseau professionnel LGBT en Espagne
L’entreprise est également membre fondateur de REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI+), le premier réseau d’affaires espagnol de professionnels promouvant l’égalité et l’inclusion LGBTQ+ au travail dans des organisations à travers l’Espagne.
Ana Doval, vice-présidente senior des ressources humaines et de la culture chez Amadeus, a déclaré : « Chez Amadeus, notre aspiration est d’être l’un des leaders en matière de diversité, d’équité et d’inclusion dans le secteur technologique, permettant à chaque employé d’atteindre son plein potentiel.
«Nous travaillons à favoriser une culture d’appartenance, en attirant les meilleurs talents de tous horizons et en positionnant l’entreprise comme un modèle pour une expérience inclusive.»
